11 月 3 日起 EE 打分大改：高薪 job offer 最高加 100 分，LMIA 不再是门槛
10 月 16 日，加拿大移民部长 Lena Metlege Diab 在安省 Kitchener 的新闻发布会上宣布：从 11 月 3 日起，EE 打分（CRS）要加一个全新的“劳动力市场融入”加分项。这是 Express Entry 近年最大的一次打分规则调整，直接动了“谁更容易被抽中”的底层逻辑。
新规则到底加多少分：工资三档，越高拿越多
IRCC 同步发布的官方 Backgrounder 把规则写得很细。新加分走两条路，申请人按工资占本职业中位数的水平分三档：工资 2 倍及以上——高薪 job offer 直接 +100 分，在加拿大的高薪工作经验额外 +70 分；1.5 倍及以上——job offer +70 分，工作经验额外 +40 分；1.3 倍及以上——job offer +50 分，工作经验额外 +20 分。两项只取较高的一项，不叠加。不过加拿大工作经验本身按年限最多 80 分（5 年），加上高薪额外分后，单身申请人这一项最高能到 150 分（有配偶 140 分）。
数据来源：IRCC 官方 Backgrounder（2026-10-16 发布）｜制图：Susan Xu
这里有个容易被忽略的细节：合格的加拿大工作经验指过去 10 年内、在 TEER 0/1/2/3 类职业上的经验——时间窗口比很多人印象中的更宽。
LMIA 退出历史舞台：job offer 加分不再需要它
这次最让雇主和申请人松口气的一条：11 月 3 日起，job offer 拿 EE 加分不再需要 LMIA；11 月 3 日及之后获邀的人还适用一项临时公共政策，联邦技术移民（FSWP）和技工类（FSTP）的 job offer 资格要求也豁免 LMIA 相关条款。当然 IRCC 强调会继续审核 offer 真实性——雇主是否真实经营、能否兑现 offer、申请人是否真能胜任，都会查，假 offer 依然会被打掉。
池子里的人注意这三个时间点
第一，11 月 3 日前：想拿 job offer 加分的人，必须提前进 profile 把 job offer 信息填全填准——官方明确要求 11 月 3 日前更新。第二，11 月 3 日起：池内所有人的分数会被自动重算，最多需要两周。第三，重算期间抽签暂停：10 月下旬大概率没有 EE 抽签，11 月的首轮抽签时间也可能顺延。
这轮改革，赢家和输家都很清楚
我当年在池子里，最羡慕的就是手里有 LMIA 加 50 分的人——现在回头看，那都算小打小闹了。这次 IRCC 把“高薪”直接写进打分表，等于官方盖章：能拿到高工资的人，经济融入能力最强，给的分数也最高。
赢家很清楚：在加拿大做工程师、电工这类高薪职业的工签持有者，一年以上本地经验加高薪档，分数能往上窜一大截。输家也很清楚：低薪岗位的本地经验加分基本没变，“熬本地经验”的策略性价比被稀释了。
给池子里朋友的三句实在话：第一，11 月 3 日前把 profile 的 job offer 信息核对一遍，工资、职位、TEER 类别别填错——系统重算是按你填的数据算的；第二，重算后的第一轮抽签分数很可能偏高（大家都被抬分），别慌，看两三轮再判断；第三，job offer 不再要 LMIA 不等于“随便找个 offer 就行”，真实性审查还在，雇主资质和工资是否达到档位都会查。