EE 新加分实操：三步算出你能拿多少，11 月 3 日前别漏这两件事
今早写了 11 月 3 日 EE 打分大改的消息，后台好几个朋友问的是同一件事：规则我看懂了，但"我"到底能加多少分、具体要做什么。这篇就讲实操——三步，把你能拿的分算清楚、拿到手。（加分三档的细则，见今早这篇，这里不重复。）
第一步：先定档——你的工资是本职业中位数的几倍
新加分不看工资绝对值，看相对倍数：你的工资 ÷ 你所在 NOC 职业的工资中位数。2 倍及以上是第一档（job offer +100 / 工作经验 +70），1.5 倍是第二档（+70/+40），1.3 倍是第三档（+50/+20），不到 1.3 倍这一项就是 0——但注意，原有的加拿大工作经验基础分不受影响，丢的只是这笔"额外"加分。
关键动作就一个：去 Job Bank 查你 NOC 职业在你所在地区的工资中位数（median），拿自己的工资除一下。很多人卡在"我以为我算高薪"——标准答案以官方中位数为准，自己估的不算。另外，工作经验这条要求是过去 10 年内、TEER 0/1/2/3 的加拿大经验，时间窗口比很多人印象中宽，早年的经验别漏填，白给的分不要白不要。
第二步：定路线——offer 和经验，取高不叠加
两条路线只能二选一，系统自动取高的那一项：
手里有合格 job offer（高薪职业、雇主真实经营）的，走 offer 档——三档加分（100/70/50）普遍高于经验档（70/40/20），上限更高。注意这条有个死线：11 月 3 日前必须把 job offer 信息更新进你的 EE profile，过期不候。
只有加拿大工作经验、没有 offer 的，走经验档——11 月 3 日起系统自动重算，你什么都不用做，等着就行。但建议现在就检查一遍工作记录：起止日期、NOC/TEER、每周小时数，系统按你填的数据算，填错等于白给。
两样都有的，别纠结，系统取高。但 job offer 那条依然要在 11 月 3 日前更新资料——自动重算只管经验部分。
多说一句：job offer 不再要 LMIA，不等于门槛消失。IRCC 明确说了会继续查 offer 真实性：雇主是否真实经营、offer 能否兑现、你是否真能胜任、工资是否真达到档位。买 offer、挂靠 offer 的，查出来直接出局，这条红线别碰。
信息图：新规则落地时间线 ｜ 数据来源：IRCC 2026年10月16日新闻稿
第三步：定行动——时间线上的三件事
第一，现在到 11 月 2 日：进池子核对资料。NOC/TEER 选对没有、工资填的是税前年薪还是时薪、起止日期、工作小时数——重算是机器按你的数据跑的，错一处可能就掉一档。
第二，11 月 3 日到约 11 月 17 日：重算期，最长两周，期间抽签暂停。这段时间刷不到抽签是正常的，别慌，也别到处问"是不是系统坏了"。
第三，11 月中下旬：首轮新规则抽签。池子里大家都被抬分，第一轮分数线很可能偏高，看两三轮再判断自己的真实位置，别被第一轮吓到。
谁最赚，谁要换打法
最大赢家很清楚：在加拿大拿高薪的工签持有者——工程师、电工这类，本地经验叠高薪档，分数直接起飞。这也是 IRCC 想要的效果：把"高工资=强经济融入"写进打分表。
要换打法的是低薪岗位攒经验的朋友：新加分基本够不着，"熬本地经验"的性价比被稀释了。两条路：要么往高薪职业跳（同样的三年经验，1.29 倍和 1.31 倍差 20 分，有时候跟雇主谈涨 5% 时薪比多熬一年更划算）；要么把省提名（PNP）提到更优先级——PNP 那 600 分不受这次调整影响。
刚毕业的留学生注意：第一份工作的工资水平，从"先上车再说"变成了"定档位"的关键变量。找工作时把目标职业的工资中位数倍数也放进考量，第一份 offer 的档位可能决定你未来两年的抽签命运。
原文链接：IRCC 官方新闻稿：Canada refocusing Express Entry on top talent（2026-10-16）